*84% de los mexicanos se muestran interesados en la obtención de una promoción
*7 de cada 10 mexicanos se encuentran en búsqueda de un nuevo empleo
Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar más adecuadamente sus políticas de recursos humanos. Con este objetivo, Randstad Holding, líder en soluciones de recursos humanos, lleva a cabo de manera trimestral "Randstad Workmonitor", un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral:
Hoy en día, encontrar un trabajo que satisfaga totalmente al empleado es un poco complicado debido a la crisis por la que ha atravesado nuestro país y la globalización. De acuerdo al último estudio internacional "Workmonitor", realizado por Randstad Holding, 7 de cada 10 mexicanos encuestados se encuentran en búsqueda de un nuevo empleo, lo cual, además de responder a la necesidad de un crecimiento profesional en los mexicanos, también puede estar estrechamente relacionado a la crisis laboral vivida en los últimos años que ha propiciado la necesidad de la aceptación de trabajos que no cubren sus expectativas laborales.
Aunado a lo anterior, podemos ver que existe un interés palpable, en los mexicanos encuestados, por comenzar a hacer algo diferente en el ámbito laboral, ya que un 78% así lo manifestó, colocando con esto a México en el quinto lugar a nivel mundial.
Por otra parte, la encuesta realizada por Randstad nos permite ver que los empleados mexicanos desean mayores oportunidades laborales y esperan que las compañías los impulsen para obtener el desarrollo y el crecimiento al que aspiran, ya que de acuerdo a los resultados por este mismo estudio, 84% de los mexicanos se muestran interesados en la obtención de una promoción; cifra que sitúa a nuestro país en el segundo lugar de los 32 países, únicamente por debajo de la India (86%), colocando a los mexicanos con 18 puntos porcentuales por arriba de la media y posicionándolos como empleados que tienen una gran ambición por crecer laboralmente y por ser promovidos en sus trabajos, mientras que países como Suecia (35%) y Noruega (35%) muestran ser los países con más bajo porcentaje de interés para ser promovidos.
Es importante evaluar a los empleados para saber cuándo están preparados para adquirir nuevas responsabilidades y ser promovidos, así mismo los mexicanos son guerreros por naturaleza lo que los lleva a no ser conformistas buscando cumplir con sus expectativas laborales, sin embargo es obligación de las empresas contratar a personas que estén capacitadas para un puesto y ofrecer económicamente lo justo para poder conservar a los empleados y así evitar la movilidad laboral.
ACERCA DEL ESTUDIO
El sondeo se realizó en 32 países de los cinco continentes del globo con el objetivo de identificar las tendencias de movilidad de los trabajadores dentro del mercado laboral. La población del estudio consistió en personas entre 18 y 65 años que trabajan un mínimo de 24 horas por semana con una remuneración económica y que no son auto-empleados.
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