Gracias a la tecnología, en la actualidad podemos mantenernos "conectados" en diversos ámbitos de nuestra vida, tanto en lo profesional como personal, quedando la posibilidad de no saber equilibrar ambos aspectos, ya que al tener aparatos electrónicos con internet como celular, tablet y laptop, se incrementa el flujo de información; abriendo paso a extender el horario laboral, debido a la facilidad de seguir en contacto.
Sin embargo, también hay empleados que, en sus horas de trabajo, aprovechan para realizar tareas personales. Todo esto compete a la empresa y a sus jefes, que esperan cierto horario y disponibilidad de sus trabajadores. En nuestro país, 4 de cada 10 mexicanos manifestaron, en un estudio realizado por Randstad Holding Workmonitor, que sus jefes esperan de ellos una disponibilidad las 24 horas del día por los 7 días de la semana, es decir, disponibilidad total de sus colaboradores.
Las nuevas tecnologías permiten una integración total de la vida laboral en lo personal y viceversa, provocando en algunos casos que los empleados no puedan separarse del ámbito laboral aunque sean días de descanso o vacaciones, por lo que esto puede ser muy desgastante para el trabajador y llegar a agotarlo. En algunos casos, los empleados tienen miedo a ser destituidos de su puesto o incluso a perder el trabajo, por lo que hace más factible, que estos trabajadores prefieran no tomar días de descanso para no perderlo.
Por otro lado, los empleados tienen que considerar el tiempo que invierten en trasladarse a su lugar de trabajo, ya sea por las grandes distancias que tienen que recorrer o por el abundante transito de algunas ciudades, lo que se traduce en que cada vez el tiempo sobrante para la recreación, sueño, convivencia familiar u otras actividades se reduce significativamente, impidiendo que el empleado pueda relajarse y regresar a su rutina laboral tranquilo y reparado.
Es necesario hacer un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, para que la productividad de la empresa no disminuya, brindarle al trabajador sus vacaciones y sus días de descanso como son; y por parte del trabajador, plantearse los objetivos deseados de forma realista, concreta y con tiempos fijos para lograrlos con éxito y así evitar que sus responsabilidades invadan su tiempo personal y no pueda disfrutar de sus días de descanso.
Algunos jefes deben de crear conciencia que los empleados necesitan descansar para que tengan un mejor rendimiento, el contar con una disponibilidad total de un colaborador no garantiza productividad, ni resultados exitosos, inclusive puede llegar a repercutir en la salud de los colaboradores. Al pedir una disponibilidad total (24/7), será más difícil que el trabajador sea productivo además que las enfermedades derivadas del estrés a largo plazo requieren de mayores recursos y tiempo para sus cuidados, lo que se pude prevenir creando ambientes laborales amigables con los trabajadores, en donde se consideren las necesidades básicas de estos y se promuevan actividades que los inviten a llevar una vida sana física y mental, recordando todo esto bajo la premisa de que un empleado feliz trabaja mejor.
Al respecto, Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de Randstad comentó lo siguiente: "La dinámica laboral de nuestros días no valora a un empleado por el número de horas que trabaja, por el tiempo que permanece en la oficina, sino que hoy más que nunca el trabajo por objetivos es la mejor manera de motivar, promover y evaluar el trabajo eficiente de nuestra gente. Mientras un colaborador cumpla sus objetivos, las empresas tenemos que respetar y ayudar a nuestros empleados a mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal".
Esta es una colaboración enviada por un usuario; si tu también quieres hacer una denuncia, compartir tu punto de vista sobre un tema o mandar una nota, envía tu aportación a TÚ REPORTERO y lo publicamos.
Síguenos por Twitter: @TerraMexico
Ver agora »
Ver agora »