Encuesta
Los investigadores afirman que aquellas personas que no se sienten a gusto en sus lugares de trabajo son presa fácil del agotamiento emocional, la pérdida de la autoestima, la ansiedad y la depresión.
Incluso una modesta caída en la satisfacción laboral puede llevar a un agotamiento de una importancia "clínicamente considerable", advierte el informe. El estudio involucró la participación de 250.000 empleados y fue llevado a cabo por la Universidad de Lancaster y la Escuela de Negocios de Manchester.
En el Reino Unido, la depresión y la ansiedad son ahora las principales razones esgrimidas por aquellos que reclaman licencias por enfermedad de largo plazo, superando a otros problemas antes más extendidos como los dolores de espalda.
Además es un buen negocio
Cary Cooper, profesor de la escuela de Negocios de Universidad de Lancaster, aconsejó a los empleadores abordar inmediatamente el tema con "políticas innovadoras".
"Es un inversión sabia si se toma en cuenta el potencial impacto económico y psicológico de tener trabajadores infelices o insatisfechos", aseguró. "Aquellos empleados que están complacidos con lo que hacen tienen mayor probabilidad de mantenerse sanos y felices".
Cooper advirtió que las nuevas prácticas laborales y los avances tecnológicos están cambiando rápidamente la manera en que trabajamos, con muchas tareas haciéndose cada vez más automáticas e inflexibles. Además, "las empresas hoy tienden a reducir su fuerza laboral permanente en favor de contratar servicios externos, incrementando la sensación de inseguridad laboral".
"Esta tendencia ha contribuido a una cultura de 'adictos al trabajo' en toda Europa, un clima que está impactando negativamente en los niveles de satisfacción que los empleados encuentran en su trabajo".
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