México, uno de los países con el menor tiempo de antigüedad de sus empleados
25 de junio de 2012 • 14:43

[TÚ] Alexandra Moreno Segovia

*Sólo 3 de cada 10 mexicanos cuentan con más de 5 años de antigüedad en sus empleos actuales

En su afán de ofrecer al mercado información que permita a las empresas conocer las expectativas de los trabajadores, y con esto facilitar el enfoque adecuado de las políticas de recursos humanos; Randstad dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que revela las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores mexicanos, así como de otros 32 países.

Uno de los temas que más llaman la atención, es el cambio que ha tenido la percepción del concepto antigüedad en las empresas. Durante muchos y hasta hace no tantos años, en muchas empresas la compensación y el reconocimiento de las personas por su antigüedad era sin duda de gran mérito e inclusive para algunas empresas incluso superior a la capacidad para generar resultados.

En otros tiempos los jóvenes tenían que acumular años de experiencia a fin de tener acceso a determinados puestos de la empresa, quienes daban gran valor al conocimiento que con los años sus colaboradores acumulaban con respecto a la empresa. Lo anterior iba íntimamente ligado a una antigua idea: "la empresa vivirá siempre y si eres un buen empleado puedes tener la tranquilidad de que contarás con un buen trabajo".

Hoy en día la situación ha cambiado, tanto en las empresas como en las nuevas generaciones que integran las plantillas laborales. Mientras que en el pasado la antigüedad era un factor determinante, hoy para las empresas es un factor más de evaluación, no por esto menos importante, pero sí que es considerado conjuntamente no solo con la productividad, sino con la proyección que puede ofrecer el colaborador, el compromiso y otra serie de cualidades a valorarse.

Por el otro lado tenemos que los empleados nos muestran una nueva tendencia de crecimiento laboral, basado en el cambio periódico de empresas de trabajo. En tiempos actuales para muchos es más importante un crecimiento acelerado, aceptando empleo en otras empresas que ofrecen mejor nivel de trabajo; que esperar a que los resultados en la empresa en la que se trabaja brinde el crecimiento profesional que se busca o porque estas no cuenten con planes específicos de crecimiento que les permita visualizar su posible futuro profesional.

De acuerdo a la encuesta "Workmonitor", en México sólo 3 de cada 10 mexicanos entrevistados cuentan con más de 5 años de antigüedad en sus empleos actuales, de los cuales tan sólo un 18% supera los 10 años de antigüedad; lo cual coloca a México en el 3er lugar de los países encuestados con el menor tiempo de antigüedad, junto con países como la India (33%), mientras que en países como Luxemburgo (69%), Bélgica (64%), Italia (63%) y Alemania (61%) es considerablemente mayor el porcentaje de encuestados que supera los 5 años de antigüedad y en países como Estados Unidos (50%), Canadá (50%), Argentina (52%), se visualiza un aparente equilibrio entre antigüedad y movilidad laboral.

"El traer nuevo talento a las empresas resulta un factor importante para rejuvenecer procesos y estrategias, pero también el conservar a aquellos talentos que han marcado la productividad de las empresas resulta indispensable para lograr un equilibrio y es en este punto donde la antigüedad adquiere mayor importancia", comentó Maricarmen Balcarcel, Gerente de Capital Humano de Randstad México.

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