¿Cómo se calcula el aguinaldo si solo trabajé medio año?

Si apenas empezaste a trabajar o cambiaste de empleo a mitad de año, seguramente te has preguntado si vas a recibir aguinaldo en diciembre. La buena noticia es que sí te corresponde esta prestación, aunque hayas estado menos de 12 meses en tu puesto actual. En relación con lo anterior, es importante que conozcas cómo se calcula el aguinaldo y así puedas tener seguridad de que recibirás la cantidad apropiada en diciembre.

El aguinaldo se paga aunque no hayas completado un año

Existe la creencia de que para recibir aguinaldo necesitas haber trabajado el año completo en una empresa. La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación de manera proporcional, según los días que hayan laborado durante el año natural.

Da igual si llevas seis meses, cuatro o incluso semanas en tu trabajo actual. Tu patrón debe pagar la cantidad que te toca según el tiempo que estuviste en la empresa. Este derecho aplica para cualquier tipo de contrato laboral y también si renunciaste antes de diciembre. Recibir el aguinaldo 2025 es tu derecho.

Fórmula para obtener tu aguinaldo proporcional

El cálculo es más simple de lo que muchos imaginan, aunque requiere hacer algunas operaciones. La ley marca que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de tu sueldo, pero esta cantidad debe ajustarse proporcionalmente cuando no completaste los 12 meses de trabajo.

Una fórmula en aplicar consiste en multiplicar tu salario diario por 15 días, dividir el resultado entre 365 días y luego multiplicar por los días que estuviste trabajando. Este método permite saber con precisión cuánto dinero recibirás en tu cuenta bancaria o en efectivo durante diciembre.

Para hacer el cálculo correctamente, necesitas tres números a la mano: tu salario diario actual, cuántos días trabajaste desde tu ingreso hasta el 31 de diciembre, y tener presente que la base legal son esos 15 días mínimos de aguinaldo por cada año completo.

Caso de ejemplo por seis meses de trabajo

Saber cómo se calcula el aguinaldo o el aguinaldo proporcional te será de mucha ayuda. Imagina que en tu trabajo actual acumulas 184 días al laborar a partir del primero de julio hasta finalizar el año y tu salario diario es de 600 pesos.

El primer paso consiste en calcular tu aguinaldo anual completo: multiplicas 600 pesos por 15 días, lo cual arroja 9,000 pesos. Esta sería la cantidad total si hubieras estado en la empresa desde enero hasta diciembre del mismo año.

Después viene el ajuste proporcional: divides los 9,000 pesos entre los 365 días del año, obteniendo 24.66 pesos por cada día trabajado. Al multiplicar esta cifra por tus 184 días laborados obtienes 4,536.99 pesos. Esta cantidad proporcional es tu aguinaldo por haber trabajado durante 184 días con un salario diario de 600 pesos.

Fecha límite para recibir el pago del aguinaldo 2025

La ley es muy clara respecto al plazo: tu empleador debe depositar o entregar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre. Este límite aplica sin importar cuántos meses trabajaste, y ninguna empresa puede posponerlo para enero u otro mes posterior.

Si ya saliste de esa empresa por renuncia o despido durante el año, el patrón mantiene la obligación de pagarte tu parte proporcional. Lo más práctico es pedir este dinero cuando recibes tu finiquito o liquidación, aunque hay empresas que prefieren hacer un solo pago general con el resto del personal en diciembre.

Opciones si hay problemas con el pago

Cuando tu patrón no paga o entrega menos dinero del que calculaste que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ahí puedes presentar tu queja con los documentos que comprueben tu salario y los días que estuviste laborando en esa empresa.

Es recomendable que guardes todos tus recibos de nómina y cualquier papel que demuestre tu relación laboral y el periodo trabajado. Estos papeles son fundamentales si necesitas demostrar ante las autoridades laborales que te deben dinero o que el cálculo que hizo la empresa está equivocado.

El aguinaldo es un derecho que ganaste con tus días de trabajo, no depende de la voluntad o el ánimo de tu jefe para dártelo. La ley te respalda sin importar si completaste el año o estuviste solo algunos meses en ese empleo.