Vacaciones
Reforma laboral de VACACIONES en México: cómo se calcula la PRIMA vacacional según NUEVA ley
La propuesta podría ser aprobada oficialmente antes de que acabe este año y entraría en vigor a partir del 2023, por lo que todos los empleados deben saber como se les debe calcular esta prestación de Ley
Mientras se mantiene la incertidumbre sobre la reforma laboral de vacaciones en México, con la cual se está buscando que millones de trabajadores del país cuenten con más días de descanso, han surgido diversas dudas entre empleados y los propios patrones, entre ellas la que más destaca es sobre ahora cómo se va a calcular la prima vacacional según la nueva Ley.
La nueva reforma laboral de vacaciones ahora intenta establecer que los trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfruten de al menos 12 días de descanso, y que anualmente se agreguen dos días, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de labores. A partir del sexto año, el periodo vacacional aumentará en dos por cada cinco años de trabajo.
Cabe recordar que la propuesta de esta nueva Ley ya ha sido aprobada por la Comisión del Trabajo y Previsión Social y por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, pero se está a espera que el Senado también dé el visto bueno ante del próximo 15 de diciembre, por lo que la reforma podría ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entrar a vigor a partir de enero de 2023.
Así se calcula la prima vacacional según nueva Ley de Vacaciones en México
En caso de que la nueva ley de vacaciones en México sea aprobada entraría en vigor a partir de 2023, por lo que la prima vacacional se calcularía de la misma forma que anteriormente, solo que ahora en proporción a los nuevos días de descanso, es decir, se mantendrá siendo del 25% pero ahora de 12 días.
Ante esto, el monto de la prima vacacional que reciben los millones de trabajadores en México se duplicaría desde el primer año laboral, pues ya se calcularía sobre 12 días en lugar de seis que son los que marca la Ley en la actualidad. Asimismo, el número iría aumentando a 14, 16, 18 hasta llegar a 20.
De acuerdo con el medio Bloomberg, un claro ejemplo es que un trabajador que tiene como sueldo diario 300 pesos, actualmente su prima vacacional es de 450 pesos, pero con la nueva reforma laboral se incrementaría a 900 pesos. Mientras tanto, si el empleado con el mismo salario de 300 pesos tiene 10 años de laborando, tendría derecho a 22 días de vacaciones y su prima vacacional podría ser de 1,650 pesos.
