Reforma laboral de VACACIONES en México: ¿se DIVIDEN los días tras aumento por NUEVA ley?

Mientras continúa el proceso para la legislación de la nueva ley relacionada a la reforma laboral de vacaciones en México, aún se siguen analizando los efectos que tendrá esta medida para los trabajadores, así como para las empresas, ante ello, ha surgido una propuesta para que se dividan los días de descanso.

Cabe recordar que hace unos días fue aprobada por el Senado la propuesta para aumentar las vacaciones, por lo que se espera que en los próximos días dé un último visto bueno la Cámara de diputados y la nueva ley de la reforma laboral sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Actualmente en México se tiene derecho a seis días de descanso al cumplirse un año laborando con el mismo patrón o empresa, pero con la nueva ley de la reforma laboral de vacaciones, se establece que los trabajadores disfrutarán de al menos 12 días de descanso, y que aumentará en dos días laborales al año, hasta llegar a 20, pues a partir del sexto año, el periodo vacacional incrementará en dos días por cada cinco años de trabajo.

Proponen que se dividan los días tras aumento por nueva ley de la reforma laboral de vacaciones en México

Si bien la iniciativa tiene el objetivo de beneficiar a los millones de trabajadores en México, el aumento de días de vacaciones por la nueva ley de la reforma laboral de vacaciones va atener un impacto importante en las empresas, principalmente las micro, pequeñas y medianas, pues se estima que son las que proporcionan 8 de cada 10 empleos.

Es por ello que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha propuesto que, ante la inminente aprobación de la nueva ley de vacaciones, dichos días no sean continuos y se dividan, para así poder tener las menores afectaciones económicas posibles.

“Si es una fonda, un restaurante pequeño, tienen uno o dos cocineros, no tienen una batería de cocineros como en un restaurante o en un hotel (...) si en un restaurante se ausenta durante 12 días se complica la operación del negocio, ahí está la afectación”, expresó Ricardo Barbosa, presidente nacional de la Comisión de Asuntos Laborales de Coparmex.

Dicha propuesta solicita que en la nueva ley de la reforma laboral de vacaciones en México se dividan 12 días en un primer periodo de seis jornadas ininterrumpidas y el restante se vaya otorgando de acuerdo a la necesidad de cada uno de los trabajadores.