Reparto de Utilidades 2022: Estos son los trabajadores que tienen DERECHO al pago de PTU

Cada vez falta menos para que se cumpla fecha límite en que patrones o empresas deben cumplir con el reparto de utilidades 2022, por lo que aquellas personas que no hayan recibido aún esta prestación, es importante que conozcan cuáles son los trabajadores que tienen derecho al pago de PTU.

Por si aún desconocen el término, la Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa (PTU) es el pago que le corresponde a cada empleado que formó parte para que cierta compañía obtuviera ganancias anuales, esto como reconocimiento a su aportación para generarlas.

Cabe mencionar que las empresas tienen como fecha límite el 31 de mayo para realizar el reparto de utilidades 2022 entre sus trabajadores, mientras que las personas físicas con actividad empresarial cuentan hasta el 29 de junio para llevarlo a cabo.

Por su parte, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que las empresas y patrones que no cumplan con el pago de PTU en tiempo y forma, pueden ser sancionados con multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes, según lo señala la Ley Federal del Trabajo.

Estos son los trabajadores que tienen derecho al pago de PTU

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tienen derecho al pago de PTU son aquellos que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, y que tengan más de un año en funcionamiento.

Es importante señalar que, al cumplirse con lo anterior, cualquier empleado que ya no labore en la empresa en cuestión o tenía contrato por obra determinada, también tienen derecho al reparto de utilidades.

Asimismo, la Ley del Trabajo establece que las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los empleados víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo para el reparto de PTU.

Como se mencionó anteriormente, este pago es un derecho de los trabajadores, por lo que en caso de no recibirlo se puede hacer el reclamo contando a partir del día siguiente de la fecha límite.

Es así que, si no se cumple con el reparto de utilidades, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar asesoría e iniciar una revisión mediante una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje.