Reforma jornada laboral 2023: ¿reducen el SUELDO por ley tras aprobar NUEVO HORARIO de trabajo en México?

La Reforma a la jornada laboral 2023 propone que todos los trabajadores en México tengan un nuevo horario de trabajo que les permita pasar más tiempo con sus familias a cambio de reducir el que que pasan en sus labores. Aunque aún no se aprueba esta modificación a la ley, han surgido dudas al rededor de su aplicación sobre todo en el tema monetario pues, millones de empleados desean saber si con este cambio los empresarios reducen el sueldo que otorgan tras aprobar este cambio. 

Este nuevo trato que se propuso en la cámara de diputados ya se encuentra en revisión por parte de los legisladores de México que en los próximos meses pueden aprobar la Reforma que pretende modificar la jornada laboral este 2023 con un nuevo horario que tenga como límite 40 horas a la semana con dos días de descanso. Si bien este cambio parece favorecer a los trabajadores, en la iniciativa privada encendió las alarmas pues, sus representantes aseguran que esta idea no es del todo sustentable. 

Los representantes de la iniciativa privada aseguran que de aprobar una legislación de este tipo, la clase trabajadora y las pequeñas y medianas empresas se verían severamente afectadas. En este punto, es cuando los trabajadores se preguntan si los empresarios reducen el sueldo por menor tiempo de trabajo y si esta decisión estará respaldada por la ley en México, en el apartado correspondiente al salario mínimo. 

¿Reducen el sueldo por ley tras aprobar nuevo horario de trabajo en México?

Para saber si los empresarios reducen el sueldo a sus trabajadores tras aprobar el nuevo horario en México por la Reforma al a jornada laboral 2023, tenemos que darle un vistazo a la Ley federal del trabajo (LFT), en este documento encontraremos los sustentos legales por los cuales los trabajadores podrían saber cual es la postura de las autoridades ante este cambio que traerá consigo la reducción de las horas trabajadas en nuestro país. 

De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley por lo que, con este sustento en la carta máxima que protege los derechos de los trabajadores se especifica que si reducen el salario los empresarios estarían rompiendo las normas jurídicas. Es por ello que no pueden hacer un movimiento financiero de tal magnitud, por lo que de aprobar esta Reforma tu sueldo seguirá intacto.

La confusión real radica en qué dentro de este mismo artículo se señala que para fijar el importe del salario mínimo se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Al reducir este tiempo con un nuevo horario por la Reforma a la jornada laboral 2023, podría haber cierta discrepancia aunque, de acuerdo con la ley, los empresarios no están facultados para reducir el sueldo que está fijado por un salario mínimo que en este año es de $207.44 pesos diarios en México.

Chile primer país de Latinoamérica con la jornada laboral de 40 horas

Aunque se han presentado algunas trabas en las últimas semanas para aprobar esta ley, existen ya países en Latinoamérica que han adoptado este nuevo horario gracias a una Reforma parecida a la que se quiere implementar en México con un esquema de 40 horas semanales. En Chile este 2023 se aprobó la jornada laboral modificada y ahora están a la espera d los resultados en los primeros meses de su aplicación 

El cambio completo al esquema del nuevo horario podría llevarse hasta cinco años en implementarse completamente para todo Chile pero, en este tiempo no se habla de reducción de sueldo ni de volver a las 48 horas, por lo que este país sudamericano podría ser una buena referencia para que los empresarios en México tengan certeza de como actuar en caso de que se llegue a aprobar esta Reforma a la ley.