¿Reforma laboral fracasará? Esto piensan especialistas

Han pasado cuatro años desde que se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Reforma Laboral, la cual se construyó no sólo como el medio para ganar un salario digno, sino para asegurar el acceso a un bienestar individual y colectivo, según ha explicado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero hasta el momento hay algunos especialistas que consideran que a través de los años es posible que la iniciativa fracasará.

Cabe mencionar que en la Reforma Laboral decretada el 1 de mayo de 2019 se hizo énfasis en el aspecto de que se buscaría mayor libertad y democracia para los trabajadores en la elección de sus representantes sindicales, al tiempo que aumentaría la transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos; esto al fortalecer los procesos de negociación colectiva, se fomentaría el desvanecimiento de los contratos de protección patronal, lo que significaba una oportunidad de incrementar el bienestar de los trabajadores., no obstante, parece que esto no ha cambiado radicalmente de acuerdo con lo que señalan especialistas.

Esto piensan especialistas sobre la Reforma Laboral

En declaraciones para el medio El Economista, especialistas señalan que la Reforma Laboral se encuentra en tiempo de transición, es por ello que el panorama es incierto, debido a que con los cambios, la mayoría de los contratos desaparecieron, así que ahora existe la posibilidad de “una democratización del sindicalismo”.

“Haya ganado o no hayan ganado su legitimación (los líderes sindicales) tienen que poner las barbas a remojar, tienen que ofrecer algo (valiosos a los trabajadores). No creo que, por supuesto, hay mecanismos de control de mediatización, que no nos va a ser fácil quitar de enmedio”, expresó a El Economista, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral.

Los especialistas señalaron que la Reforma Laboral podría ser que fracasará debido a que los trabajadores no han comprendido realmente de lo que trata un sindicato, ya que anteriormente estas agrupaciones tuvieron malas prácticas a lo largo de muchos años, por lo que solo relució la corrupción y el abuso sobre los propios empleados.

“No hay una confederación, no hay una alianza de sindicatos que esté conduciendo el cambio, no hay una dirigencia sindical única, sino hay una fragmentación de las luchas y movimientos de renovación democrática, y cada quien está jalando por su lado”, dijo el especialista Saúl Escobar a El Economista.

Hay que mencionar que a partir de la Reforma Laboral, que se aprobó en 2019 y entró en vigor en 2020, se indicó que se requeriría de un plazo de tres años para la implementación total, es decir, que en este 2023 ya estaría todo claro, pero hasta el momento, no se han dado las cifras oficiales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual asumió las funciones registrales a nivel nacional en materia sindical, de contratos colectivos de trabajo y sus convenios de revisión contractual y salarial, reglamentos interiores de trabajo, así como todos los procesos administrativos relacionados, además de ser el encargado de la función conciliatoria a nivel federal.