Trabajadores
Reforma laboral 2023: Estos serían los NUEVOS cambios para VACANTES de trabajo en México
Las posibles modificaciones están relacionados con los sueldos a percibir de quienes estén interesados en los puestos disponibles
Para este 2023 se está planeando una otra reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo (LFT) la cual contempla beneficiar tanto a hombres como a mujeres en cuanto a lo que se refiere al sueldo, así que no está demás conocer cuáles serían los nuevos cambios para vacantes de trabajo en México.
La reforma laboral de 2023 plantea como nuevos cambios implementar la transparencia en los sueldos de las vacantes de trabajo en México, esto con la finalidad de que haya igualdad en remuneración entre mujeres y hombres, además que desde un principio estará establecido de manera clara el ingreso que percibirán en caso de quedarse con el puesto
“Todas las ofertas laborales deberán señalar de manera expresa y precisa la remuneración asociada al cargo, puesto y jornada que se desee cubrir. Una vez obtenido, se deberá garantizar la igualdad de remuneraciones sin distinción de sexo, género, raza, edad, orientación sexual, color de piel o discapacidad, por lo que, a trabajo igual debe corresponder salario igual”, señala la diputada Cecilia Márquez Alkadef Cortés, quien presentó la propuesta a la reforma laboral 2023 en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión.
La necesidad de esta reforma laboral en 2023 en cuanto a las vacantes de trabajo en México se puede exponer debido a que según el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), en México la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 48%, esto pese a que ellas representan casi la mitad de la fuerza laboral con preparación técnica, sólo el 38% de las personas del género femenino tiene acceso a los puestos de mayor jerarquía y mejor pagados.
Cabe mencionar que otro de los nuevos cambios para vacantes de trabajo en México propuestos es prohibir a los empleadores solicitar información como fotografías, edad o género en los currículums, ya que esto podría interpretarse como un factor negativo al momento de seleccionar a la persona que aspira al puesto, pues lo principal son las habilidades técnicas y mentales antes que el físico.
