Aguinaldo digno 2023: ¿Cuándo se podría aprobar la reforma para PAGO DOBLE en México?

En las últimas semanas ha causado gran expectación el tema del aguinaldo digno 2023, y al tratarse de un ingreso extra para millones de trabajadores, es que muchos de ellos están a espera de poder saber cuándo se podría aprobar la reforma para percibir un pago doble de esta prestación en México.

No hay que olvidar que recientemente fue cuando el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de diputados, Manuel Baldenebro, del partido Morena, propuso una iniciativa para cambiar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la finalidad de incrementar el pago del aguinaldo, pasando de 15 a 30 días de salario, es decir, que esta prestación podría ser del doble, lo cual beneficiaría la economía de millones de trabajadores que se encuentran en el sector formal.

Cabe mencionar que el pago doble del aguinaldo digno en México se estima que sea calculado con base a 30 días de salario, pero al ser un beneficio para todos los trabajadores, aquellos que no hayan cumplido con el año de servicios en su empresa, entonces tendrán derecho a que se les entregue la parte proporcional respecto al tiempo que hayan laborado.

¿Cuándo se podría aprobar la reforma para PAGO DOBLE del aguinaldo digno en México?

Como se mencionó, la propuesta a la reforma del aguinaldo digno 2023 apenas se dio a conocer hace algunas semanas en la Cámara de Diputados, pero podría ser entre el 19 y 22 de septiembre cuando comience su debate, y en caso de recibir el visto bueno, posteriormente deberá pasar al Senado para poder ser validada.

Es importante mencionar que hay otros temas pendientes a tratar respecto a la reforma laboral, como es el nuevo horario de trabajo, por lo que el aguinaldo digno estará en un segundo plano, es por ello que aún no hay fecha estimada en que se pueda aprobar el pago doble de dicha prestación en México.

Mientras tanto, lo único seguro es que el aguinaldo a otorgarse en este 2023 se debe dispersar entre trabajadores del sector formal antes del 20 de diciembre, y dicho pago, hasta el momento, se mantiene de al menos 15 días de salario o la parte proporcional que les corresponda del tiempo que hayan trabajado en la misma empresa.