Aguinaldo digno 2023: Rechazan reforma para PAGO DOBLE a trabajadores en México

Desde hace unas semanas surgió la iniciativa del aguinaldo digno, la cual muchos esperan que se apruebe en este 2023, sin embargo, mientras se está analizando dicha iniciativa en la Cámara de Diputados, en un organismo rechazan esta reforma para pago doble a trabajadores en México.

Cabe recordar que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores en México, y se encuentra establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Esta prestación se otorga anualmente y debe pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo; sin embargo, actualmente está la iniciativa en que se duplique, es decir, que los empleados reciban un pago doble.

Canaco-Servytur rechaza reforma de aguinaldo digno 2023

Pese a que empleadores están a favor de mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) rechaza reforma para del aguinaldo digno 2023 a trabajadores en México, pues consideran que este pago doble es algo que crearía desestabilización económica en las empresas.

“La economía de las empresas no da para poder enfrentar esta prestación, sobre todo si también se habla de ampliar el número de días festivos en el año; nos complica mucho la productividad de las empresas”, declaró el presidente de Canaco-Servytur, Rodrigo López Laguardia.

El presidente de Canaco-Servytour indico que si se llega a aprobar la reforma del pago doble del aguinaldo digno 2023, ninguna empresa va a poder ser productiva y rentable al mismo tiempo, así que solicitan a los diputados federales a analizar profundamente la iniciativa antes de que emitan sus votos y se pueda generar un daño económico que afecte a empleadores y trabajadores.

López Laguardia concluyó señalando que si se quiere mejorar las condiciones laborales, también se debe buscar el bienestar de las empresas, principalmente, combatiendo la competencia desleal que representa la economía informal, para que las fuentes de trabajo formales tengan condiciones para mejorar sueldos y prestaciones de los trabajadores, además de que habría más oferta de empleos.