Trabajadores

Aguinaldo doble en México; cómo calcular el MONTO de pago con aumento para trabajadores en 2024

Se espera que pronto haya cambios en la Ley Federal del Trabajo respecto a esta prestación
viernes, 1 de marzo de 2024 · 16:10

El aguinaldo doble es casi una realidad en México para este 2024, situación que va a beneficiar a millones de trabajadores, es por ello que es muy importante saber cómo calcular el monto de pago con aumento que se va a percibir una vez que se apruebe la modificación de dicha prestación.

Actualmente, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentra establecido que el pago de aguinaldo es lo correspondiente a al menos 15 días de salario, no obstante, en los últimos meses surgió la propuesta de esta prestación tenga un aumento y se les pague el doble a los trabajadores en México, es decir, 30 días.

“El aguinaldo es un pago anual al que tienen derecho todos los trabajadores formales, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuera este”, se indica en la actual Ley Federal del Trabajo.

 

Fue en el último día de febrero de 2024 cuando la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó las modificaciones en la ley para el aguinaldo doble en México, pero todavía falta que se dé el visto bueno por parte de la parte alta del Senado.

Al ser un importante cambio el aguinaldo doble en México, no está demás el saber cómo calcular el monto de pago con aumento para trabajadores en 2024, para que estos perciban de manera correcta el dinero que les corresponde. La forma de hacer la respectiva cuenta es muy sencilla y se hace de la siguiente manera:

Los trabajadores deben dividir el sueldo que perciben mensualmente entre 30, de esta manera les resultará su salario diario y después hay que multiplicar la cantidad nuevamente por 30. El resultado es lo que les toca recibir de aguinaldo en caso de haber laborado por lo menos durante un año con la misma empresa o patrón. Básicamente, con los cambios en la prestación, se les pagará a los empleados un mes extra.