Advierten sobre LISTA de días para calcular MONTO de pago por reparto de utilidades 2024 en mayo

Durante este mes de mayo, una gran cantidad de trabajadores de toda la República Mexicana están recibiendo el reparto de utilidades 2024, sin embargo, hay quienes tienen ciertas dudas respecto a su pago, es por ello que advierten sobre la lista de días que deben ser considerados para calcular el monto a percibir de dicha prestación.

No hay que olvidar que el reparto de utilidades 2024 es una prestación por ley a la que tienen derecho los empleados formales de todo el país por sus labores dentro de una empresa, ya que como compensación a su trabajo, se les dispersa parte de los ingresos anuales obtenidos por la compañía.

Pese a que muchos trabajadores en el país van a estar recibiendo en mayo el pago del reparto de utilidades 2024, la realidad es que hay quienes tienen duda o desconocen cómo calcular el monto que les corresponde, así como la lista de días que son considerados dentro de la dispersión de dicha prestación.

Lista de días para calcular monto de pago por reparto de utilidades 2024 en mayo

Según la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, el monto del pago del reparto de utilidades 2024 que corresponde por ley se calcula en consideración al ingreso anual de la empresa, número de trabajadores, además del sueldo percibido y el periodo laborado de cada empleado durante el año pasado. No obstante, se advierte sobre la lista que también son considerados en esta prestación los cuales son los siguientes:

• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Períodos de gestación y postparto.
• Días de descanso obligatorio señalados en la ley.
• Vacaciones pagadas.
• Permisos laborales con salario.

Es así que al momento de calcular el monto de pago por reparto de utilidades 2024 en mayo, los trabajadores deben tomar en cuenta la lista de días antes mencionados y así verificar que se les están dispersando correctamente lo que les corresponde. Cabe mencionar que en este año la fecha límite para la entrega de dicha dispersión es el 30 de mayo para los empleados de empresas, mientras que el 30 de junio es para los subordinados de patrones personas físicas.