¿Quieres entrar a trabajar a Soriana en junio? Abren VACANTE para cajero temporal con sueldo base

Se aproxima el periodo vacacional de verano, época en que algunas personas aprovechan para tener un empleo y generar algunos ingresos extras, es por ello que a quienes les interesa entrar a trabajar en Soriana en junio, no pueden perder detalle a la siguiente información, pues abren vacante para cajero temporal con sueldo base.

Soriana es uno de los supermercados con más presencia a nivel nacional, así que puede resultar una excelente opción para trabajar durante el verano, así que quienes estén en búsqueda de una oferta laboral por un corto tiempo, deben estar atentos a la vacante de cajero temporal que está disponible en junio.

Estos son los requisitos para la vacante de cajero temporal con sueldo base en Soriana

Aunque Soriana cuenta con varios puestos disponibles en diversas partes de la República Mexicana, ahora en junio abren vacante para cajero temporal en la localización de Coatzacoalcos, Veracruz. En dicho empleo, la cadena de supermercado ofrece sueldo base. Los requisitos solicitados son los siguientes:

• Escolaridad mínima: Secundaria.
• Edad: Mayor a 18 años.
• Disponibilidad para rotar horarios en la mañana y tarde. 

Se ha señalado que en la vacante de cajero temporal en Soriana, las funciones a realizar son aplicar el protocolo de atención a clientes; labor de venta de boletos de lotería, redondeo, tiempo aíre y tarjeta de la casa; manejo de caja registradora; aplicar siempre las políticas y procesos para el registro y cobro de mercancía; así como limpieza del área.

Las personas interesadas en entrar a trabajar a Soriana en junio para la vacante de cajero temporal con sueldo base, se pueden postular a través de la página de Computrabajo, plataforma especializada en la búsqueda de empleo. Asimismo, la cadena de tiendas aclara que en el proceso de selección se rigen “bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la Ley Federal de Trabajo”.