despedir

¿Me pueden despedir por hacer un MEME de mi jefe o compañeros? Esto dice la ley de trabajo en México

Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no aborda directamente los memes, sí establece criterios generales para despidos justificados que podrían aplicarse a este tipo de contenido.
miércoles, 7 de agosto de 2024 · 17:05

En la era digital, los memes han llegado a ser una forma común de expresión incluso en el entorno laboral. Sin embargo, su uso en el trabajo no está exento de riesgos, ya que ciertas imágenes pueden tener consecuencias serias. Abogados especializados en derecho laboral alertan sobre cómo compartir memes relacionados con compañeros o los jefes podría llevar a sanciones o incluso al despido, según la ley en México.

Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no aborda directamente los memes, sí establece criterios generales para despidos justificados que podrían aplicarse a este tipo de contenido. El artículo 47 de la LFT detalla causales de rescisión por comportamientos ofensivos, discriminatorios o que fomenten el acoso, lo que podría incluir la publicación de memes inapropiados en el ámbito laboral. Por tanto, es crucial tener cuidado con el tipo de contenido compartido en el trabajo para evitar posibles sanciones.

Los memes en el entorno laboral pueden llevar a un despido justificado si incluyen faltas graves como violencia, injurias o maltrato hacia el jefe, sus familiares o el personal de la empresa. Además, compartir contenido que fomente el acoso o altere la armonía en el lugar de trabajo puede considerarse una violación seria, afectando la conducta y el ambiente laboral. La ley contempla estas acciones como motivos válidos para la terminación del contrato.

Aunque la Ley Federal del Trabajo puede no abordar directamente la violencia en entornos digitales, el Convenio 190 de la OIT, ratificado por México, reconoce que la violencia laboral puede manifestarse a través de medios electrónicos. Esto incluye plataformas como el correo electrónico y aplicaciones de mensajería como WhatsApp o Telegram, que deben ser consideradas al evaluar comportamientos hostiles o agresivos en el ámbito laboral.

Con la incorporación del Convenio 190 en nuestra legislación, se abre una nueva era para abordar la violencia laboral en todas sus formas, incluyendo los memes y burlas. Katia Everardo, consultora especializada en Relaciones Laborales de la firma Abarca y Asociados, destaca que este convenio no solo protege a los empleados, sino también a los empleadores, garantizando un entorno laboral libre de agresiones que atenten contra la dignidad de cualquiera de las partes.