¿Desaparece home office en México? En esta FECHA podrían pedir regreso de trabajadores a la oficina

Si bien la forma de trabajar cambió radicalmente tras la pandemia, algunas empresas internacionales están tomando la decisión de regresar a las labores en sus instalaciones, es por ello que ahora hay incertidumbre sobre si desaparece el home office en México, e incluso, ha surgido la fecha en que podrían pedir el regreso de los trabajadores a la oficina.

Cabe mencionar que el home office es un término en inglés que se ha popularizado en español para referirse al trabajo a distancia o teletrabajo que se realiza desde la comodidad del hogar, es decir, no se necesita acudir a la oficina para trabajar. Dicha modalidad se implementó en gran parte de México a partir de las medidas sanitarias por la pandemia de Covid 19.

Pese a que concluyó la emergencia sanitaria del Covid 19, muchas empresas en México optaron por mantener el home office ya que les representa diversas ventajas, como el ahorrarse el pago de rentas de oficinas, así como de diversos servicios, no obstante, ha surgido información sobre que esta modalidad puede llegar a desaparecer y los trabajadores tendrán que estar de regreso de manera presencial.

Inicios de 2025 es la fecha en que podrían pedir el regreso de trabajadores a la oficina

De acuerdo con diversos reportes, empresas de reconocimiento internacional como Amazón están pidiendo el regreso de trabajadores a la oficina como medida de fomentar la colaboración laboral y una mayor conexión entre los empleados, además de recuperar los beneficios del trabajo presencial.

Ante esta postura de importantes empresas, en México, se especula que la fecha en que podrían pedir el regreso de trabajadores a la oficina sea desde inicios del 2025. De acuerdo con el Estudio de Remuneración 2024 de la consultoría Robert Walters, hay cuatro razones que motivan a desaparecer el home office:

• Fomentar colaboración y creatividad a través de interacción presencial.
• Fortalecer relaciones profesionales y cohesión en equipos.
• Mejorar seguridad y confidencialidad en operaciones y manejo de datos.
• Corregir fallas en teletrabajo para mejorar desempeño y productividad.

Aunque es probable que muchas compañías en México podrían pedir en 2025 el regreso de trabajadores a la oficina, esto no significa que desaparece el home office, ya que muchas empresas seguirán viendo viable económicamente esta modalidad, pero también podrían recurrir al formato híbrido, que consiste en combinar la presencialidad con el trabajo remoto. Ante esto, lo más recomendable es que se busquen modelos laborales flexibles, así como también se utilicen tecnologías adecuadas para mantener la productividad y eficiencia en las operaciones y los empleados.