Aumentan VACACIONES en 2025; ¿cuántos días de descanso tienen los trabajadores de México por ley?

Aunque apenas va comenzando el año, para muchas personas es importante saber los días que les corresponden de periodo vacacional, es decir, si les aumentan las vacaciones en 2025, es por ello que a continuación se podrá saber cuántos días de descanso tienen los trabajadores de México por ley.

No hay que olvidar que desde 2023 entró en vigor la reforma laboral conocida como “Vacaciones Dignas”, con la cual se logró aumentar las jornadas vacacionales a los trabajadores de México. Debido a esto es que puede haber confusión o incertidumbre sobre los días de descanso que toca disfrutar por ley en 2025.

¿Cuántos días de descanso tienen los trabajadores de México por ley en 2025?

El cambio principal que hubo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) por la reforma laboral antes mencionada, es que se llegaron a aumentar los días de descanso desde el primer año, ya que ahora se otorgan 12 días, mientras que por año laborado, a los trabajadores se les van agregando dos días, aunque hay un límite de 20. 

“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”, señala la LFT.

Una vez comprendida la reforma laboral en que aumentan las vacaciones a los trabajadores de México de manera anual, para este 2025, tienen de descanso por ley el siguiente número de días de acuerdo con el tiempo que llevan laborando en la misma empresa o patrón:

• 1 año de servicio: 12 días de vacaciones.
• 2 años de servicio: 14 días de vacaciones.
• 3 años de servicio: 16 días de vacaciones.
• 4 años de servicio: 18 días de vacaciones.
• 5 años de servicio: 20 días de vacaciones.
• 6 a 10 años de servicio: 22 días de vacaciones.
• 11 a 15 años de servicio: 24 días de vacaciones.
• 16 a 20 años de servicio: 26 días de vacaciones.
• 21 a 25 años de servicio: 28 días de vacaciones.
• 26 a 30 años de servicio: 30 días de vacaciones.
• 31 años o más de servicio: 32 días de vacaciones.

Cabe mencionar que según el artículo 78 de la LFT, la empresa o patrón no puede determinar las fechas en que se otorgan las vacaciones, es decir, los trabajadores de México tienen la libertad de decidir cómo y cuándo disfrutar de sus días de descanso. Esta medida permite a los empleados tener una mejor planificación que se adapte a sus necesidades personales.