Aumento de aguinaldo en 2025: Este sería el pago mínimo para trabajadores de México en diciembre

Durante las últimas semanas, surgió la propuesta para que haya aumento de aguinaldo en México desde este 2025, lo cual ha generado cierta incertidumbre entre los trabajadores, es así que quienes tengan derecho a la famosa prestación, no deben perder detalle sobre cuál sería el pago mínimo en diciembre.

Recientemente, el diputado Armando Tejeda Cid propuso ante la Cámara de Diputados y turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Hacienda y Crédito Público, que se produzca un aumento al "valor neto" del aguinaldo en México mediante la eliminación del Impuesto Sobre la Renta (ISR), teniendo como objetivo que los trabajadores reciban la prestación completa, sin deducciones fiscales.

El aguinaldo no debe ser objeto de ISR, porque no es un ingreso adicional, sino un derecho laboral.

Hasta el momento, la propuesta de dicho aumento no ha sido aprobada y, por lo tanto, no se ha modificado la ley para diciembre de 2025. Es así que en el aguinaldo de este año se seguirá aplicando la exención del ISR vigente (hasta 30 UMA), a menos que esta o cualquier otra reforma entre en vigor antes del pago.

¿Cuál sería el pago mínimo de aguinaldo en diciembre?

El pago mínimo de aguinaldo para los trabajadores en México se calcula con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en donde se encuentra establecido que dicha prestación debe ser el equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Se señala que la fecha límite para recibir el dinero correspondiente es el 20 de diciembre. 

Considerando que el salario mínimo es de 278.80 pesos diarios en la Zona General, y 419.88 pesos al día en la Zona Libre de la Frontera Norte. Los trabajadores que hayan laborado todo el año con el mismo patrón o empresa, deben recibir de aguinaldo en diciembre un monto de 4,182 o 6,298 pesos, respectivamente.

Los trabajadores deben tomar en cuenta que aunque no hayan laborado todo el año con el mismo patrón o empresa, tienen derecho a una parte proporcional al tiempo trabajado, sin importar el motivo de la terminación de la relación laboral renuncia, despido, o contrato temporal. Es así que en diciembre también podrán recibir la prestación del aguinaldo mientras su puesto sea formal.