SAT dice adiós al ISR: Eliminarían cobro de impuesto para estas prestaciones de los trabajadores

Con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo de los mexicanos, además de proteger el ingreso ante la inflación, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) podría decirle adiós al ISR, pues ha surgido una iniciativa con la que se eliminaría el cobro de dicho impuesto en ciertas prestaciones de los trabajadores.

La propuesta se trata de una iniciativa legislativa presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados para modificar el Artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y eliminar este cobro del SAT a ciertas prestaciones laborales clave de los trabajadores, de esta forma, se busca garantizar que tengan más ingresos de forma íntegra.

¿A qué prestaciones de los trabajadores se les eliminaría el cobro de ISR?

El SAT podría decir adiós al ISR en algunas prestaciones de los trabajadores debido a que se propone añadir un apartado a la fracción III del Artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Se eliminaría dicho gravamen en las remuneraciones como bonos por puntualidad y asistencia, prima de antigüedad, así como de fechas feriadas como el Día del Trabajo.

Las remuneraciones correspondientes a los conceptos del Día del Trabajo, estímulos por puntualidad y asistencia y prima de antigüedad, siempre que su otorgamiento se encuentre previsto de manera general para los trabajadores de acuerdo con las leyes, por contratos colectivos de trabajo o por contratos-ley, y en la medida que no excedan los montos y condiciones establecidos en dichos ordenamientos.

De acuerdo con la propuesta de Morena, con la reforma para eliminar el ISR a algunas prestaciones habría un avance "en la construcción de un sistema tributario más justo y equitativo“, ya que "el verdadero objeto del impuesto debe ser la riqueza neta y no aquellos ingresos destinados a garantizar la subsistencia digna de los trabajadores“.

Se ha señalado que esta exención del ISR aplicaría siempre y cuando el otorgamiento de dichas prestaciones esté previsto de manera general para los trabajadores conforme a las leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos-ley. La discusión de esta modificación está en curso en el Congreso y, de ser aprobada, tendría un impacto directo en el salario neto de millones de empleados formales en México.