¿Se trabaja este Jueves y Viernes Santo? Estos son los días festivos de descanso obligatorio en 2025

Aunque muchas personas se encuentran de vacaciones por Semana Santa, hay empleados que tienen dudas respecto a si se trabaja este Jueves y Viernes Santo, así que para aclarar dicha situación, es necesario estar enterados sobre los días festivos de descanso obligatorio en 2025, según lo establecido por ley.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, pese a que estas fechas se caracterizan porque hay quienes disfrutan de las vacaciones de Semana Santa, los trabajadores en México no tienen derecho a descanso obligatorio durante el Jueves y Viernes Santo. Sin embargo, en la práctica, muchos sí gozan de estos días libres por decisión de sus empleadores. 

La Ley Federal del Trabajo establece que en Semana Santa no hay días festivos de descanso obligatorio, pero es una práctica común que muchas empresas e instituciones en México otorguen el Jueves y/o Viernes Santo como fechas libres a sus empleados, ya sea por tradición, por contrato colectivo de trabajo o por políticas internas de la empresa.

Hay que señalar que en caso de querer jornadas libres durante Semana Santa, los trabajadores pueden negociar con sus empleadores la posibilidad de tomar estos días a cuenta de vacaciones o como un permiso sin goce de sueldo. Asimismo, no hay que olvidar que todavía quedan varias fechas festivas de descanso obligatorio en 2025.

¿Qué días festivos de descanso obligatorio quedan por ley en 2025?

En lo que va del año, ya hubo varios días festivos, y a pesar de que muchos trabajadores de México no se encuentran libres en Semana Santa, deben considerar que todavía quedan fechas de descanso obligatorio en 2025, e incluso puentes. Las jornadas que establece la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:

• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 16 de septiembre: Día de la Independencia  
• Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana)
• 25 de diciembre: Navidad

Es importante recordar que, si un trabajador labora en un día festivo de descanso obligatorio, el empleador está obligado a pagarle, además de su sueldo normal, un salario doble por el servicio prestado, tal como lo establece el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.