¿El 5 de mayo es día festivo oficial? Se confirmó si habrá NUEVO puente para trabajadores de México

Durante el quinto mes del año, en el calendario se encuentran diversas fechas destacadas en México, entre ellas el 5 de mayo, no obstante, hay incertidumbre sobre si se considera como día festivo oficial, ante esto, se confirmó lo que representa esta jornada y si habrá nuevo puente para los trabajadores en los próximo días.

El 5 de mayo en México se conmemora el Día de la Batalla de Puebla de 1862. Este evento histórico representa una importante victoria para el ejército mexicano, liderado por el general Ignacio Zaragoza, sobre el ejército francés, que en ese momento era considerado uno de los más poderosos del mundo. Ante lo destacado de la fecha, muchos trabajadores tienen duda si es día festivo oficial y en 2025 aplicará para que haya un nuevo puente.

No hay que olvidar que aunque la Batalla de Puebla fue una victoria significativa para México, el 5 de mayo tiene una conmemoración a veces más entusiasta en Estados Unidos, pero en dicho país se trata principalmente de una fecha comercial para promover la cultura mexicana a través de su gastronomía, música y tradiciones.

La Ley Federal del Trabajo establece que el 5 de mayo no es día oficial, pero algunos trabajadores sí tendrán nuevo puente

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no es considerado un día festivo oficial de descanso obligatorio para los trabajadores en México, pero en el caso del personal docente de la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí contará con un nuevo puente, ya que esta fecha que cae en lunes no habrá actividades en todas las escuelas del nivel básico.

Aunque el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio, algunas empresas o instituciones pueden otorgarlo como libre, tal y como se estará aplicando para los trabajadores de la SEP. Se debe tener claro que esta fecha se considera una jornada laboral normal, a menos que exista un acuerdo diferente con el empleador. En caso de trabajar esa fecha, no se tiene derecho a un pago adicional según la ley.

Es importante mencionar que en el caso de los demás trabajadores formales en México, en el próximo mes solo hay una fecha que se encuentra considerada como festivo oficial de descanso obligatorio y es el 1 de mayo, pues se conmemora el Día del Trabajo y aunque cae en jueves, no se recorre, y por lo tanto, no es puente. 

Para el jueves 1 de mayo, los trabajadores que lleguen a ser convocados a laborar que es un día festivo de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo en México establece que tienen derecho a una remuneración especial. Según el artículo 75 de la LFT, el patrón deberá pagarle, además del salario que le corresponda por la fecha feriada, un salario doble por el servicio prestado. Esto significa que el empleado recibirá un pago triple por esta jornada laboral.