Se confirma NUEVO día festivo en México; esta es la FECHA de descanso obligatorio en junio

Aunque se esperaba que pasarían varios meses hasta que hubiera otra jornada feriada en México, ahora se confirma que dentro de poco tiempo se presentará un nuevo día festivo, así que los trabajadores no deben perder detalle a la fecha de descanso obligatorio que se les otorgará en junio.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), se confirma que el próximo 1 de junio es un nuevo día festivo en México. Dicha fecha se ha establecido de descanso obligatorio debido a que en el artículo 74, fracción IX está estipulado que se considerará feriado en caso de que lo “determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral”.

No hay que olvidar que el domingo 1 de junio de 2025 será jornada electoral y este es el motivo por el que se confirma que es nuevo día festivo en México. Debido a que es la primera vez que se eligen a jueces y magistrados, dicha fecha es considerada de descanso obligatorio.

Es importante destacar que este día festivo es específico para 2025 debido a estas elecciones extraordinarias y no se establece como una jornada feriada recurrente cada año en la LFT. Una situación similar también se presentó el año pasado, pues se determinó como fecha de descanso obligatorio el 1 de octubre de cada seis años, cuando hay cambio de presidente.

El 1 de junio los trabajadores reciben más salario por el servicio prestado

Ya que el domingo 1 de junio de 2025 es un nuevo día festivo en México, los trabajadores deben tener presente que la LFT señala que si se labora en una fecha de descanso obligatorio, está el derecho de percibir un salario doble por el servicio prestado. Si la jornada feriada cae en domingo, el trabajador también recibirá prima dominical. Esto significa que, en la práctica, se proporcionará el triple de salario.

Si un día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por el servicio prestado, además de la prima dominical (al menos un 25% sobre el salario ordinario) (...) los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.

Los trabajadores que sean obligados a laborar en el nuevo día festivo o no se les pague el salario adicional que les corresponde, tienen la posibilidad de denunciar al empleador ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).