Jornada laboral de 40 horas OBLIGATORIA; estos estados inician con la reducción de horario en junio

El gobierno de México ha anunciado que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales será una realidad y obligatoria, no obstante, el proceso de implementación será gradual, y por ahora, ya se indicó cuáles son los estados que inician en junio con los foros de consulta y mesas de diálogo para definir los lineamientos específicos de la reforma.

La jornada laboral de 40 horas obligatoria se refiere a una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca la reducción del horario que actualmente es de 48 horas, lo que implicaría pasar de seis a cinco días de trabajo a la semana, con dos días de descanso, lo cual beneficiará a millones de empleados. Dicha propuesta ya fue aprobada en comisiones en la Cámara de Diputados, aunque falta el visto bueno del Senado.

Autoridades han informado que la implementación de la jornada laboral de 40 horas obligatoria será paulatina, con la meta de que esta iniciativa ya sea aplicada de manera general a más tardar en enero de 2030. Mientras tanto, se buscará el consenso entre trabajadores, empresarios y gobierno a través de foros de consulta y mesas de diálogo, actividades que ya inician en varios estados desde este mes de junio.

¿En qué estados inician con los foros y mesas de diálogo para la reducción de horario en junio?

El gobierno mexicano ha enfatizado la importancia de un proceso inclusivo y participativo para implementar la jornada laboral de 40 horas obligatoria. Por ello, se estarán llevando a cabo foros nacionales de consulta y mesas de diálogo. Se anunció que estas reuniones se realizarán en varias partes del país, y los primeros estados donde inicia el análisis para la reducción de horario en junio son los siguientes:

• CDMX
• Nuevo León
• Jalisco
• Baja California
• Querétaro
• Quintana Roo

Los foros nacionales de consulta relacionados a la jornada laboral de 40 horas en México se llevarán a cabo del 19 de junio al 7 de julio de 2025. En estas mesas de diálogo se buscará construir una propuesta sólida que equilibre la productividad y la calidad de vida, considerando las perspectivas de trabajadores, empresarios, sindicatos, académicos y organismos internacionales.

Es importante señalar que la reducción de horario, no implicará una disminución o congelamiento de los salarios. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores, aunque su implementación será un proceso gradual y consensuado para minimizar el impacto negativo en las empresas.