Tragedia
Caso Carlos Gurrola: Este sería el castigo por acoso laboral tras broma fatal dónde murió "Papayita"
Se ha reportado que Carlos Gurrola era víctima de acoso laboral y murió luego de que, presuntamente, sus compañeros de trabajo le hicieran tomar desengrasante
Un caso que ha generado gran consternación a nivel nacional es el de Carlos Gurrola, un trabajador de limpieza de 47 años en Torreón, Coahuila. Según la denuncia de su familia, “Papayita” era víctima de bullying y murió después de que le hicieran una broma fatal sus compañeros de trabajo. Ante esto, hay una enorme duda respecto a cuál sería el castigo por acoso laboral.
Se ha reportado que Carlos Gurrola era víctima de acoso laboral constante y murió luego de que, presuntamente, sus compañeros de trabajo le pusieran un desengrasante en su botella de electrolitos como parte de una broma. Tras ingerir la sustancia, "Papayita" fue hospitalizado, luchó por su vida durante 19 días, pero no logró recuperarse debido a los graves daños en sus órganos vitales.
La Fiscalía General del Estado de Coahuila ha abierto una carpeta de investigación para esclarecer los hechos pero no ha encontrado pruebas de que “Papayita“ sufrió una broma fatal, por lo que la familia de la víctima se mantiene exigiendo justicia y castigo por el acoso laboral que padeció Carlos.
¿Cuál sería el castigo por acoso laboral tras broma fatal dónde murió "Papayita"?
De acuerdo con el el Artículo 994, fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, está prohibido a los patrones o a sus representantes realizar o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso en el centro laboral, pero en caso de presentarse dicha situación, el castigo incluye aplicar sanciones monetarias que van de los 28,250 a los 565,000 pesos
El incumplimiento de esta prohibición se sanciona con una multa que va de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para imponer la sanción, se consideran factores como la intencionalidad, la gravedad de la infracción y la capacidad económica del infractor.
No obstante, además de que hubo acoso laboral, también esta situación llevó al fallecimiento de Carlos Gurrola, por lo que él o los culpables, podrían pasar tiempo en la cárcel, ya que el Código Penal Federal detalla en el artículo 173.1 en el ámbito de los delitos contra la integridad que las sanciones van de los seis meses a los dos años de prisión.
Los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
El caso de Carlos Gurrola ha generado una gran indignación en redes sociales y medios locales debido a que todo apunta a que murió por una cruel broma fatal por parte de sus compañeros de trabajo, por lo que muchas personas esperan que esto genere conciencia sobre la gravedad del acoso laboral y se cumplan las leyes.
