Adiós día feriado en México: Eliminan fecha de descanso obligatorio para trabajadores en octubre

Falta muy poco para que comience octubre y es probable que muchas personas esperan tener algunas jornadas libres de labores adicionales, sin embargo, hay malas noticias, pues en este 2025 se le dice adiós a un día feriado en México, ya que por ley se elimina una fecha de descanso obligatorio para los trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, no hay días feriados oficiales en el décimo mes del año, aunque hay una excepción. El 1 de octubre fue declarada fecha de descanso obligatorio a partir del año 2024, pero solo se aplica cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Considerando este señalamiento de la Ley Federal del Trabajo, el último día feriado por este motivo fue en 2024, con la toma de protesta de la nueva presidenta, Claudia Sheinbaum, y el siguiente no ocurrirá hasta 2030. Por lo tanto, en 2025, a los trabajadores les eliminan el 1 de octubre como fecha de descanso obligatorio.

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo se encuentran establecidos los días de descanso obligatorio en México, que incluyen el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el 21 de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, así como 1 de octubre, pero se recalca que este solo ocurre cada sexenio.

Pese a informe de gobierno el 1 de octubre, esta no será fecha de descanso obligatorio

Hay que señalar que puede haber cierta confusión respecto a que el 1 de octubre sea día feriado debido a que en dicha fecha, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, ofrecerá un mensaje público en el Zócalo de la Ciudad de México. Este evento forma parte de su Primer Informe de Gobierno, el cual fue entregado al Congreso de la Unión el pasado 1 de septiembre.

A diferencia del cambio de poderes, la fecha de un informe de gobierno no es un día feriado según la Ley Federal del Trabajo. Esto significa que los trabajadores no tienen derecho a descanso ni a un pago adicional por laborar ese día, a menos que su empresa o institución lo decida por acuerdo interno.