Fiestas Patrias: ¿Cuánto dinero debes recibir si trabajas los días feriados?

Casi todos los mexicanos están esperando el mes de septiembre para vivir las Fiestas Patrias. No solamente para celebrar con sus seres queridos, sino también para poder descansar del trabajo durante los días festivos. Pero habrá algunos trabajadores que les tocará ejercer su rol en el feriado de este mes. Esto podría ser una mala noticia, pero no lo es tanto si se tiene en cuenta el dinero que deberá cobrar por hacerlo.

Las Fiestas Patrias son una celebración muy importante en México y para muchos trabajadores representa un momento para descansar y disfrutar junto a sus familias. Pero es sabido que algunos sectores económicos, sobre todo los que brindan servicios esenciales, requieren que sus empleados laboren incluso en días festivos. Ante esta situación, es fundamental conocer los derechos laborales y saber cuánto dinero debes recibir.

Cuánto es la paga por trabajar en las Fiestas Patrias

El 16 de septiembre, Día de la Independencia, es un día festivo oficial en México. Esto significa que estudiantes y trabajadores del sector formal tienen derecho a un día de descanso en estas Fiestas Patrias. No obstante, en ocasiones, las necesidades de las empresas pueden exigir que algunos empleados se presenten a laborar. En estos casos, la Ley Federal del Trabajo establece una remuneración especial para garantizar los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 75 de esta legislación, cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre en las Fiestas Patrias, el patrón está obligado a pagarle un salario doble, además del salario correspondiente al día de descanso. Es decir, el trabajador recibirá un pago equivalente a la jugosa suma de tres veces su salario diario.

Es importante destacar que este pago triple aplica únicamente para los días de descanso obligatorio establecidos por la ley. Por eso hay que tener en cuenta que en estas Fiestas Patrias el 15 de septiembre cae día domingo y es considerado un día de descanso, pero el pago triple solo se aplica al 16 de septiembre, que es el día festivo oficial. Por lo tanto, si un trabajador labora ambos días, solo recibirá el pago triple por el día 16.